jueves 5 de noviembre de 2020 Auditorio Virtual | Worktec Argentina
InscripciónEl Congreso Argentino de Recursos Humanos es el punto de encuentro de profesionales, directores y ejecutivos de Recursos Humanos de las principales empresas del país. Se reúnen para disertar y debatir sobre perspectivas, últimas tendencias y estrategias relacionadas con el sector.
Perfil de asistentes: Profesionales de las áreas de Recursos Humanos, directores, líderes y decisores del sector. Headhunters, reclutadores ejecutivos y selectores. Miembros de agencias de consultoras laborales o que prestan servicios de consultoría en las áreas de Recursos Humanos.
Nuevo desarrollo de competencias y habilidades en los roles claves para liderar y sostener la motivación mientras se lidera y se empatiza con el equipo a distancia.
Reorganización del flujo de trabajo, rediseño de estructuras. Limitar el impacto en los empleados, accionistas, socios, consumidores y comunidades.
Comportamiento y conocimiento para asumir el rol de Líder Estratégico con el enfoque claro sobre el talento que requiere la organización | Mentalidad analítica para evaluar el desarrollo de habilidades, capacidad y compromiso del talento para la transformación de las organizaciones, configuración de roles y el logro de objetivos.
¿Cómo es el rol de las organizaciones y las áreas de RRHH para conducir esta transformación en las organizaciones? Y en ayudar al talento a desarrollar nuevas habilidades.
“El trabajo enfocado” por ejemplo en un contexto de Teletrabajo o Home Office, es una habilidad y toma tiempo y capacitación potenciarse y desarrollarse ¿se está capacitando al talento para desarrollar esta habilidad?
La relación entre el empleado y la organización. Las organizaciones de todo el mundo están trabajando para salvaguardar sus empresas, empleados y comunidades. La cultura organizacional puede verse vulnerada. ¿Cómo aseguramos en cualquier contexto que las personas se sientan conectadas y comprometidas con la misión de su empresa?
El rol de los líderes de las organizaciones como entrenadores y mentores en los desafíos que enfrentan sus empleados en contextos con eventos inesperados o abrumadores y de gran escala. Lo que el empleado experimenta: Estrés, ansiedad, aislamiento y el entorno familiar
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* Se puede financiar con tarjeta de crédito.
