En un ecosistema laboral donde el empleo deja de ser una relación exclusiva y permanente para volverse dinámico y multiforme, la retención tradicional pierde sentido. Ante esta búsqueda de autonomía y seguridad en mercados inciertos, el desafío de RR. HH. ya no es administrar la permanencia, sino diseñar experiencias valiosas y vínculos honestos donde las personas elijan habitar por propósito y desarrollo real, transformando la gestión del talento en el diseño de relaciones basadas en la elección mutua