Para construir a partir de la diversidad, tenemos que reconocer nuestros propios sesgos inconscientes. No somos malas personas por tenerlos. Somos seres humanos. Sin embargo, no podemos utilizar a los sesgos inconscientes como una excusa para generar inequidad. Debemos identificarlos, reconocerlos, y mitigarlos, especialmente cuando tenemos responsabilidades frente a otros seres humanos que son distintos a nosotros. Este es quizás el camino más directo para generar un ambiente laboral más equitativo e inclusivo.