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EL OBSTACULO INVISIBLE HACIA LA INCLUSIÓN: SESGOS INCONSCIENTES

Marcelo Baudino - Director de Iceberg Consulting, inteligencia cultural

Para construir a partir de la diversidad, tenemos que reconocer nuestros propios sesgos inconscientes. No somos malas personas por tenerlos. Somos seres humanos. Sin embargo, no podemos utilizar a los sesgos inconscientes como una excusa para generar inequidad. Debemos identificarlos, reconocerlos, y mitigarlos, especialmente cuando tenemos responsabilidades frente a otros seres humanos que son distintos a nosotros. Este es quizás el camino más directo para generar un ambiente laboral más equitativo e inclusivo.

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Marcelo Baudino Director de Iceberg Consulting, inteligencia cultural

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