Cuando los niveles de rotación vuelven a los valores pre pandemia crece el rol de los beneficios para generar retención y motivación de los/las colaboradores? Cuanto espacio ha ganado la flexibilidad con horarios reducidos, la capacidad de reducir las horas semanales o trabajar a tiempo parcial? La problemática es como lograrán gestionar los equipos un programa de flexibilidad de forma colectiva.